主张用人单位单方面解雇合同，但是任何一方均不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者法院也不能查清员工离职的真实原因。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在经济效益不好或者认为不需要 ...
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东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字第294号民事判决，向 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的职工档案 ...
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，广东德良律师事务所律师。 上诉人广州市***服装设计有限公司因劳动争议二案，不服广东省广州市荔湾区人民法院(2009)荔法民一初字第1213、1271号民事判决， 元及未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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基本吻合，另对工资条哪里来的不知道，也不能支持原告的诉讼请求。本院根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资 略）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十四条 ...
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）。一、案件来源深圳市中级人民法院（2003）深中法民三初字第72号、广东省高级人民法院（2004）粤高法民三终字第284号判决书。二、基本案情原告清华 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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律师事务所律师。上诉人吴A因与被上诉人中山B塑胶厂有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市人民法院（2008）中张民一初字第612号民事判决，向本院提起上诉 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定，判决：一、中山B塑胶厂有限公司 ...
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7月1日至7月20日， 原告公司依法是无需向被告支付工资的，根据《广东省工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位 ， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为，以 ...
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彭茂松的证言、医院的证明及因工伤残评定书、东莞市人民政府行政复议决定书等证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《企业职工工伤保险试行办法》第二条、《广东省社会工伤保险条例》第二条之规定，申请人是企业职工是确认申请人是否属企业职工 ...
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，广东德良律师事务所律师。上诉人广州市***服装设计有限公司因劳动争议二案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2009）荔法民一初字第1213、1271号民事判决 84元及未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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月7日的病假工资2868元。3、被诉人在本裁决书生效之日起十日内向广东省社会保险基金管理局为申诉人办理生育待遇申报手续，申诉人应配合提供相应的申报资料。4 问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条规定：除 ...
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