对王女士予以解聘，并通知其于当天18点前办理交接手续。 次日，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。 2017年 有力证明王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外 ...
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黄某林赔偿她名誉损失费5万元。下面我们将通过案例为您解析。案例简介：怀孕后才发现 “男友”已婚 2010 年底，黄某认识了比自己大5岁的黄某林。 的行为均属于社会道德评价的范畴，不应由法律进行调整。以上就是对“未婚妈妈怀孕发现男友已结婚，索名誉损失费能否成功？”相关问题的解答。如遇到婚姻法的相关问题 ...
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黄某林赔偿她名誉损失费5万元。下面我们将通过案例为您解析。 案例简介：怀孕后才发现 “男友”已婚 2010 年底，黄某认识了比自己大5岁的黄某林。 的行为均属于社会道德评价的范畴，不应由法律进行调整。 以上就是对“未婚妈妈怀孕发现男友已结婚，索名誉损失费能否成功？”相关问题的解答。如遇到婚姻法的相关 ...
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离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”。所以在女方怀孕和分娩后的一年之内，男方是不可以提出离婚的。女方在怀疑期间签订了离婚 男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的 ...
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，对小陆的提出的要求不予同意。 [案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动 劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏 ...
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，对小陆的提出的要求不予同意。 [案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动 劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏 ...
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某作为被抚养人的被抚养人生活费是否应予赔偿，即贺某之妻在贺某发生交通事故后怀孕生子，该子是否属于应予赔偿的被抚养人范围问题。对于该争议焦点存在两种观点： 第一 为可人为控制点，作为时间界点不合适。 本案中，贺某发生交通事故受伤时，其妻并未怀孕，以该时间点来界定被抚养人范围，贺某之子不在被抚养人之列。另 ...
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的是高薪，现不能胜任其工作，于是当即炒了朱xx。此时，朱xx已怀孕7个月。朱xx不服，申请仲裁。[案情分析] 案例中朱xx所在公司解除朱xx劳动 、产期、哺乳期受特殊保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任 ...
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鉴定可以查明真相。”他向广州中山医科大学法医鉴定中心了解，该中心明确表示，在怀孕期间可以查明亲子关系，亲子鉴定技术对母婴均无任何不良影响，但林某妻子 法律的‘一刀切’作法。”因为按照有关司法解释，妇女因通奸致孕等，不受“女方怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚”限定。由广东省公检法司等部门发出的《 ...
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的心，于是一怒之下将丈夫告到法院，要求判决与丈夫离婚，并要求丈夫支付因其致人怀孕给自己造成的精神损害赔偿。日前，江苏启东市人民法院判决原告陆某与被告薛某离婚， 陆某见无法使丈夫回头，于是向法院提起了离婚诉讼，并要求薛某对致张女怀孕一事给自己造成的精神损害赔偿1万元。 法院审理后认为，原告陆某与被告薛某 ...
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