李某的诉离请求。其理由是： 1、《婚姻法》第34条规定中前一句话：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这虽是对男方 为，是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情，如女方红杏出墙与他人偷食禁果导致怀孕、分娩或中止妊娠等情况，致使男方在感情上无法谅解。这时受理并支持男方提出的离婚 ...
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到，妻子婚前曾经患有精神分裂症，并在婚前隐瞒了病史。丈夫无法接受现实，将已经怀孕两个月的妻子诉至法院，要求宣告婚姻无效，或者要求法院判决离婚。房山区法院审理后 已经破裂”，不能判决张先生与李女士离婚。另外，根据《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。”现李 ...
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的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系。 ，对小陆的提出的要求不予同意。仲裁裁决仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。 ...
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合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系 ，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据 ...
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不在此限。在本案中，张某违背了夫妻间的相互忠诚义务，与他人发生性关系导致怀孕，李某起诉离婚，应当属于确有必要受理男方离婚请求的范围，应当受理，如夫妻 无效，可准予离婚。 第二种观点认为：依据《婚姻法》第34条之规定，女方在怀孕期间分娩后１年内或中止妊娠后６个月内，男方不得提出离婚。由此可见，法律对于该 ...
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方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职，入职之后工作了半年左右，小陈发现自己怀孕了，因为工作的特殊性，需要两班倒，小陈便告诉公司自己怀孕的 公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 【分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！】 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同， ...
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，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续， 元。王春瑛不服，上诉到南京中院。最终，南京中院判决公司补偿王春瑛怀孕、生产、哺乳期17个月工资损失4.8万余元，并报销全部生育费用。■法官说法“ ...
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该院在调解书中明确告知原、被告胎儿出生后有关子女抚养问题可以另行起诉。 评析 ： 本案涉及的法律问题是怀孕妇女起诉离婚，法院是否准许。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定 ，" 女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止娃振后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院 ...
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该院在调解书中明确告知原、被告胎儿出生后有关子女抚养问题可以另行起诉。 评析 ： 本案涉及的法律问题是怀孕妇女起诉离婚，法院是否准许。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定 ，" 女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止娃振后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院 ...
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和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司： 女职工产假 期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资 ...
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