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在临沂一英文学校教学,该学校欠薪,同时,该劳动者怀孕,用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同,提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁 租赁站出租建筑设备,承租人在承租期间,导致租赁物灭失,出租人有权解除租赁合同对承租人因违约行为承担租金、租赁物返还或同等价值的赔偿责任。2、房屋租赁 ...
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第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京 ...
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合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度 被解雇从来没有见过什么规章制度,劳动合同也没有约定说超生要解除劳动合同。因此,A公司以违反计划生育解雇张女士属于非法解雇应该承担赔偿责任。 2、本法第四十 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的 ,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -了解详情
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的 ,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者 ...
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劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-366523.html -了解详情
劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 ...
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劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-365203.html -了解详情
劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-365202.html -了解详情
劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动 五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 ...
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