月举办的婚宴，后考虑到两人是校友，又同在异乡，就原谅了被告，之后因原告怀孕，不得已与被告领取结婚证。2、双方婚后矛盾不断。婚后，被告情绪既不稳定，也不 关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出很多。原、 ...
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月举办的婚宴，后考虑到两人是校友，又同在异乡，就原谅了被告，之后因原告怀孕，不得已与被告领取结婚证。2、双方婚后矛盾不断。婚后，被告情绪既不稳定，也不 关爱，对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出很多。原、 ...
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对此老板也是无能为力啊。2014年5月，杨女士怀孕，全家欢喜，6月10日至13日，在未向其聘用单位河南某电器公司请假的情况下，杨女士连续4天未到岗 电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。杨女士虽连续缺勤，但不应径行解除 ...
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个人交往时间不长，只见过一面，还不够了解，没有感情基础。但是，既然李某都怀孕了，从负责的角度考虑，王某认为应该给李某一个交代。于是，王某再次请假返回国内，跟李某领取结婚证。在领结婚证的过程中王某发现李某并非中央美术学院的老师，而是地方一所不知名院校的老师 ...
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领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某 的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的 ...
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过失，须承担产妇各项损失的10%。 李佳(化名)是一名公司白领。2013年3月1日，李佳在某医院门诊查出自己已怀孕，并被告知胎儿预产期为当年8月7日。因30多岁才生产第一胎为高龄初产，李佳从当年3月3日起向单位请假后，就一直在家安心养胎，并按医嘱在这家医院 ...
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过失，须承担产妇各项损失的10%。李佳(化名)是一名公司白领。2013年3月1日，李佳在某医院门诊查出自己已怀孕，并被告知胎儿预产期为当年8月7日。因30多岁才生产第一胎为高龄初产，李佳从当年3月3日起向单位请假后，就一直在家安心养胎，并按医嘱在这家医院 ...
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于2004年9月至D公司处工作，担任乘务员。自2011年7月22日起，韩某因怀孕未再上班。2012年12月25日起韩某请病假直至2013年9月22日。2013年6 则称病假单虽不是本人去医院开取，但病情是真实的，确实患有腰肌劳损需要请假休息。经查，韩某于2013年6月28日至7月3日确实因私出境，但却 ...
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。当时其已经结婚，但在填写应聘人员求职登记表，以及入职后填写员工基本情况登记表时，均在“婚姻状况”栏中填了“未婚”。2015年12月下旬，孟女士被医生确认怀孕。做孕检要经常请假，孟女士一开始都是找借口请事假，但随着肚子慢慢鼓起，无法继续隐瞒。公司知道后，认为 ...
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过失，须承担产妇各项损失的10%。 李佳(化名)是一名公司白领。2013年3月1日，李佳在某医院门诊查出自己已怀孕，并被告知胎儿预产期为当年8月7日。因30多岁才生产第一胎为高龄初产，李佳从当年3月3日起向单位请假后，就一直在家安心养胎，并按医嘱在这家医院 ...
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