性别、年龄、学历、专业、职称、职业培训状况； （二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的荣誉、主要业绩、外部兼职情况； （三 职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； ...
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26日收取的15820元未来得及上交公司办公室外，剩下的8万多元全部交给了公司总经理龙文强，但未向法庭举证。 被告人薛开敏的辩护人提出以下辩护意见：1 组成的有限责任公司。 2、情况说明，材料室主任岗位责任制，证实了养路 机械厂改制、更名的时间以及薛开敏的工作职责范围。 3、干部任免通知，证实了薛开敏 ...
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总监 ，只能按照公司要求将广告投放在番茄花园的网站上，仅仅基于自己的工作职责，没有亲自参与微软Windows XP的复制发行；被告人张天平具有自首情节，具有法定 并安排在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨 ...
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工资等。另外，张智安还签收了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训 、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定， ...
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的事故应当认定为工伤。当然在特殊情况下另当别论，如果单位有充分的证据证实职工离开本职岗位后及时地对其进行制止，而职工对于单位的制止置若罔闻，则不宜被认定不工伤，因为 认定举证通知书后，原告提供的举证材料中并未提到公某是醉酒上班致伤，且原告总经理周某在接受调查时，也未提及，且公某病历中并无醉酒记录，这 ...
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烤肉连锁店做烧炭工，每天工作时间为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。但是，一年后， 、打卡记录外，工友在内的人证，上班期间交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据。律师建议，农民工在签订任何合同或协议时，要仔细 ...
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？法院依据会计过错判赔12万元|来源：人民法院报|作者：杨轶然杜某在收到以总经理李某名义发出的QQ消息后，通知出纳人员从公司账户转出60万元到陌生账户 直接通知出纳人员汇款，上述行为表明杜某未能尽到财务人员的基本谨慎义务及工作职责，其在履行职务的过程中存在的过错已经达到应当承担相应赔偿责任的程度。同时 ...
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说回去跟公司的领导汇报。后来白某某将高某某的要求都告诉了公司华中大区的总经理李某和老总方某某。2011年公司和常德市环卫处有一笔300万元左右的业务往来， 钱，其将钱领出来后再将现金交给业务员。⑤证人杨某的证言，证明：工作职责是预算管理。其参与了2011年至2013年环卫处的设备采购工作。2011年、 ...
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昌平区东小口镇天通苑东一区*号楼9门104。 投资人：冷红云，总经理。 委托诉讼代理人：赵亮，男，1973年8月22日出生，住北京市昌平区。 公司签订有劳动合同并由中联环公司为其发放工资、交纳社会保险，但合同所载的岗位工资明显低于同行业一般水平，考勤记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情 ...
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只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中，在处理这些人员应 倍工资争议时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定 ...
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