。新公司是否需要对此承担责任？劳动者在跳槽时又应当要注意什么？ 【案情回放】 想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士 确认后正式生效。张女士回复邮件收到后，于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到时，新公司却突然反悔表示不予录用。被 ...
//www.110.com/ziliao/article-967959.html -了解详情
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因此，要想认定为工伤，必须是非本人主要责任。【案件代理】代理律师接受委托后，经过分析与 顺利到账，这也让小王及其父母松了一口气。经过与公司协商，小王办理了离职手续。但第一次申请报销医疗费（17万多）时，社保部门拒绝报销医疗费，理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-491656.html -了解详情
离开了项目部，项目部并未叫她走人。她还未领的工资，请她及时到公司办理相关手续，我们一定会立即支付！该负责人说，至于她提出的农民工权益卡，项目部拿来 ，李女士要想拿到双倍工资，应收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-369210.html -了解详情
协议时存在重大误解，现请求撤销该合同，恢复之前的劳动关系。 法院审理后认为：深圳劳动案中公司与员工双方协商一致之后，就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关的离职手续、相应的报酬或赔偿等达成的协议，内容合法且双方自愿的，应当认定有效。故驳回了该深圳 ...
//www.110.com/ziliao/article-926697.html -了解详情
在劳动关系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职，并停发工资的行为。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定双方的 问题的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-776794.html -了解详情
29日对外紧急招聘新的统计员到岗顶替朱某的工作。当日，朱某开始办理交接手续，至9月7日全部交接完毕。9月11日被诉人准备作出同意朱某辞职 朱某对“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某 ...
//www.110.com/ziliao/article-325461.html -了解详情
批复函，告知公司已同意王女士的辞职申请，双方劳动关系即日解除，请其尽快办理工作交接和离职手续。王女士收到批复函后非常震惊，认为几个月前自己提出辞职，是 才同意继续做的，而自己正安心工作的时候却被告知同意辞职，难以接受，越想越气，于是就委托律师提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系并支付至劳动关系恢复期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-211688.html -了解详情
9月底，该影楼进行内部装修，赵某在10月8日接到店方给自己打的一个电话，告诉他不用去上班了。第二天，该影楼为赵某办理了离职手续，但并未给予赵某任何经济赔偿。回家后赵某越想越生气，自己已经为影楼干了两年，如今说不要就不要了？在影楼的两年工作期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-151791.html -了解详情
该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-543554.html -了解详情
告上法庭，称单位拒绝转移他们的个人档案资料，不给他们开具离职证明书，同时也拒绝为他们办理户口转移手续。 王国峰等人请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止， 峰透露，其实在此次诉讼之前，他们和公司也经历了长时间的交涉，最初他们是想给公司3万元的赔偿款。 既然觉得公司对他们不好，也不给加班费，为什么到 ...
//www.110.com/ziliao/article-862280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务