、企业财产保险、机动车辆保险、家庭财产保险等等，都属于商业保险。社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、 可能成为意外保险的受益人。因此其获得的意外保险赔偿并不属于企业给付的赔偿。我国只有《建筑法》中规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害 ...
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挂靠到其他单位，是因为其难以取得运输许可证，实际上是一种规避法律的行为。我国法律中没有关于挂靠单位与挂靠车辆的车主之间法律关系的规定，但在现实生活 之间形成了事实劳动关系，必将过度加重挂靠单位的责任，并且造成对整个劳动社会保障制度的冲击。此外，最高人民法院于2012年12月颁布的《关于审理道路交通损害 ...
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来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 维持生计不得不继续劳动。一审法院判决王先生与该科技公司存在劳动关系。 社会保障制度作为社会制度的体系，与弱势群体之间存在着内在紧密联系，该科技公司侵害 ...
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按照工伤保险规定支付相关补助补贴费用。判决未采纳该观点，原因如下： 1．价值追求上的原因社会保险是国家社会保障制度的重要组成。其基本价值追求是人民基本生活保障的 而引起的、以肺组织弥漫性纤维化(疤痕)为主的全身性疾病。而煤工尘肺病是我国法定的十二种尘肺病之一，属于煤工职业病范畴。由于其确诊时间通常为煤 ...
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而由原告机械公司承担，故应由原告承担赔偿责任。 （三）、湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社函（2003）209号《关于职工在事业单位与企业之间流动 为前提。《中华人民共和国劳动法》实施以来，随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议 ...
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条规定：女职工生育享受98天产假女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出 保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。上述系列规定，可以说明生育保险的设立是为了保障我国计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育 ...
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。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。” 我国法律规定的退休年龄的初衷是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。而现实状况是，部分退休职工完全有能力胜任一些工作岗位，返聘 ...
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原因，不属工伤。谢某的父母不服，向市政府申请行政复议。市政府复议后维持了社会保障局的认定。谢某的父母仍不服，向法院提起行政诉讼，认为其子谢某的 职业活动中因意外事故或职业病造成的伤害给予补偿的社会保障制度，认定工伤的前提是“因工”。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的 ...
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、投资经营创造收益，故不应按两人共有财产进行分割。 【评析】 随着社会经济的快速发展，个人价值观的多元化，男女之间因同居关系引发的分割财产纠纷已 储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。职工个人缴存的住房公积金 ...
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原因，不属工伤。谢某的父母不服，向市政府申请行政复议。市政府复议后维持了社会保障局的认定。谢某的父母仍不服，向法院提起行政诉讼，认为其子谢某的 职业活动中因意外事故或职业病造成的伤害给予补偿的社会保障制度，认定工伤的前提是因工。而现实的是，虽然我国劳动法实施多年，但随意延长劳动时间、加重劳动强度的情况 ...
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