用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年 加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年 加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年 加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔 ...
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细节决定成败——从一个土地行政登记纠纷看行政案件的和解海南大弘律师事务所汤林华律师2014年3月份，一位在政府部门工作的朋友带着一大帮村民找到我，讲述了 该事业单位的负责人和员工发生矛盾，一方说国有单位不能非法占用村集体的土地，一方说我们早在70年代就已经征用了这块土地，并拿出了70年代的征地协议书 ...
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6、证人王某某的证言：朱xx是我表姑，因为我在农村信用社工作，有时候找她想让她拉存款。今年8月30日中午，朱xx带着一个女一块到我们中兴路分社，朱 去褚庄村看过，目前正在进行土地手续等工作，现在已经把报告打到区里和市里了，等待市里的审批。2011年7月27日和2011年8月8日经新华区焦店镇同意给褚 ...
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工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加 认为，申诉人的仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。 以上就是我的代理意见，希望能得到仲裁员的采纳，谢谢！ 代理人：何 ...
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事实存在的证据考勤卡（见证据2③录音对话内容记录及DVD光盘）， 罗的举证责任已经完成。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付 ...
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，有时为了及早发挥项目的效益，也可对工程进行单项验收，即在一个总体建设项目中，一个单项工程或一个车间已按设计要求建设完成，能满足生产要求或具备使用条件， 。 施工图完成并经审查合格后，设计文件的编制工作已经完成，但并不是设计工作的完成，设计单位仍应就设计文件向施工单位作详细的说明，也就是通常所说的设计 ...
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案结事了。要充分发挥被告人、被害人所在单位、社区基层组织、辩护人、诉讼代理人和近亲属在附带民事诉讼调解工作中的积极作用，协调各方共同做好促进调解工作 的意见》印发，供参照执行。执行中有什么问题，请及时报告我院。 二○○五年六月八日 最高人民法院关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见 抢劫、 ...
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，有时为了及早发挥项目的效益，也可对工程进行单项验收，即在一个总体建设项目中，一个单项工程或一个车间已按设计要求建设完成，能满足生产要求或具备使用条件， 。施工图完成并经审查合格后，设计文件的编制工作已经完成，但并不是设计工作的完成，设计单位仍应就设计文件向施工单位作详细的说明，也就是通常所说的设计 ...
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