。2010年10月11日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有“l、……双方同意于2010年10月9日解除劳动合同。2、乙方（李某） 了《离职协议B》，已标注了其签名和日期，李某自述系“在经过法院的终审判决后我补上了自己的签字”。某公司对该证据的关联性不予认可，表示劳动仲裁、 ...
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欧某某未办结工作交接的前提下不予支付其解除劳动合同经济补偿金。关于欧某某主张的50%额外经济补偿金就更加没有依据。关于欧某某的第三项诉讼请求，没有 日，双方协商解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要填写《 ...
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同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4、原告留学培训中心工会出具的《 未再上班，故其认为被告系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日 ...
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同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4、原告留学培训中心工会出具的《 未再上班，故其认为被告系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日 ...
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同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4、原告留学培训中心工会出具的《 未再上班，故其认为被告系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日 ...
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做好下学期的教学安排，X在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将 如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新合同中 ...
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做好下学期的教学安排，若在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将 如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新合同中 ...
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的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规 说，可将我将股权结构其简单分为三种类型：一是股权高度集中型，即绝对控股股东一般拥有公司股份的50％以上；二是股权高度分散型，即公司没有大股东， ...
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外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式 二外中心是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。马x主张二外中心违法终止与其事实上的无固定期限 ...
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做好下学期的教学安排，若在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将 ，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。贾X琨对《关于新合同中教师 ...
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