电子有限公司经济损失１０万元； 三、驳回原告上海瑞星电子有限公司其它诉讼请求。 本案案件受理费１０，０１０元，鉴定费２８，０００元，由被告沈阳索维电子科技有限公司 目标程序，是指为了得到某种结果而可以由计算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列，或者可以被自动转换成代码化指令序列的符号化指令 ...
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，约定：甲乙双方同意在理房通开设相应账户，授权由丙方及理房通对托管账户进行管理，并按本协议约定的条件对托管资金进行划转;经协商一致，各方同意，乙方应于本协议 和受托人身份证;2、陈剑于2016年1月11日向原告发出的微信中称我把流程整理一下：1、5、批贷后第一时间我约您缴税和确认时间，但是由于崔林去 ...
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元定金，约定总价款1380000元，首付款550000元。2013年8月7日，公积金管理中心发给于小倩、王小剑可以办理贷款85万元的承诺书（批贷函）。 给出的理由是必须先收到公积金给批的85万才给过户。但是这不符合公积金贷款流程。现要求张坤继续履行存量房屋买卖合同、补充协议，并配合原告办理过户手续。 ...
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准备。 灵活运用证据规则，最终在证据、法律关系、司法政策、律师策略的系统代理下，成功处理了此次复杂的离婚纠纷。 至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 南京市秦淮区人民法院 民事调解书 (2015)秦民初字第2694号 原告A，女，1968年生，汉族，职员，住本市秦淮区。 委托代理人庄XX。 被告B ...
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试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度， 有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效 ...
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试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度， 有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效 ...
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条款前后是否矛盾，能否切实可行。2.5 对顾问单位的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律文件的修改工作流程1 法律风险评估的具体流程是：1、签订法律顾问合同（法律风险评估专项）。2、律师全面调查企业的劳动用工、股权结构、涉诉案件、合同管理、知识产权管理等等 ...
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的条款前后是否矛盾，能否切实可行。2.5对顾问单位的利益保护问题审查，看文件的执行或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律文件的修改工作流程1 法律风险评估的具体流程是：1、签订法律顾问合同（法律风险评估专项）。2、律师全面调查企业的劳动用工、股权结构、涉诉案件、合同管理、知识产权管理等等 ...
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三部业务员从事工作的流程、定位虚假第三方身份信息的方法及怎么进行诱骗客户投资的具体过程和张小娟作为经理对业务员进行培训、指导和管理；自己也协助 后发送模拟截图进行安慰。 （4）书证 ①受案登记表、立案决定书、移送案件通知书证实： 案发的时间及天津市公安局河西分局、天津市公安局宝低分局分别于2016年 ...
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秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司会以邮件形式发送 共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费十元，由北京xx公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决 ...
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