（二）徐某等6人是蔡某找来干活的，而不是公司选用的，公司的财务人员在记工时，将每日的上工人数记在蔡某名下而不是记在徐某等人名下，说明记工只是某 某作为承揽人与定作人某公司结算后，再支付给徐某等6人。这符合承揽关系中承揽人可以雇佣他人帮助完成工作的法律特征。 （四）按件计酬和按日计酬都是一种计算报酬的 ...
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人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方某形成劳动力的支配与被支配 或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理： （一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （二）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （三）农村承包 ...
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往来账户明细、电子邮件往来明细及增值税专用发票进行了取证，并对送货单上接收人员的身份进行了调查。在充分取证的基础上，依据合同约定我们依法向青岛仲裁委员会 、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 6、承揽人应当以自己的劳力、设备和技术，独立完成承揽工作；若经委托方同意将承揽工作 ...
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被告赔偿其经济损失69881元。 某家电公司（即被告）辩称：自己与原告之间是承揽合同关系，原告对自身损害承担责任，与自己无关。 法院另查明：被告经营家电 知晓该事实，在原告安装空调期间没有配备安全生产管理人员负责检查监控。 法院认为：虽然原告作为承揽人在完成工作过程中造成了自身损害，但是被告作为定作人 ...
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自然人 地位平等，一方为定作人，一方为承揽人，双方均可为单位或自然人 eg.典型例子 达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系 私人司机、家庭保姆 1 的形式及程序。 继续性合同，受雇人在一定期限内持续提供劳务。 一次性 3工作过程 劳动者提供劳动过程中，必须听从用人单位的安排、指令，提供的劳动是 ...
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适用法律若干问题的解释》第八条“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他 人民共和国合同法》第二百五十四条：“承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的 ...
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依附关系。承揽合同所指向的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的 ，也不具备维修电梯的专业资质和技能。因此，加工厂在选任维修人员的方面存在过错，故应当对承揽人杨某的损失承担部分民事怎责任。 （作者单位：广东省深圳市中级人民法院 ...
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。 《中华人民共和国合同法》第251第规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，雇佣合同是指从事雇主授权 理由不充分。 根据《中华人民共和国建筑法》第十四条：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动； ...
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二、分歧意见： 案件审理过程中，关于大华公司与个体户王某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。 一种观点认为大华公司与王某之间是雇佣关系 定作人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。 3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施 ...
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法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不 从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了一个常人都不会犯的常识性错误则可认定为存在重大过失，反之则不能 ...
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