，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退，因没签书面劳动合同而要求支付双倍工资的请求，应当 ...
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，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予支持的。2、诉求主张的是双 风险性、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的诉讼时效；一般认为双倍工资不属于劳动报酬 的范畴，应当以一般时效期间的起算，而且应当按每个月分别起算，如果出现 ...
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的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的，往往使弱势一方的劳动者更显弱势，以致连经验丰富的专业法律 因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是 ...
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买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走 咨询中心张峰律师提醒： 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者 ...
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配件公司）及其法定代表人刘某进行行政处罚的决定书。配件公司因为未与职工签订劳动合同，并拒不改正被处以罚款10000元的行政处罚，法定代表人刘某也因其单位未 秘密的泄露、企业人才的外流、企业管理的混乱等弊端。对务工者而言，不签劳动合同，则自身的合法权益无法得到保障，维权时缺乏合法的依据。 这一现象之所以 ...
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一直未到岗。2014年3月26日，原告书面通知被告自2014年3月1日起与被告解除劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合 元绩效工资，此税后工资为扣除社会保险、公积金后的净得工资。经核查，双方所签劳动合同第九条约定，甲方（原告）每月15日以货币形式支付乙方工资，按甲方现行 ...
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申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定， 可以延缓签仲裁机构根据双方的陈述意见以及相关事实，裁决该公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是 ...
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网作者：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究 ...
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她辞退，并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称，公司高管上 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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。2011年10月20日，仲裁委裁决快递公司向张某支付2011年2~4月期间未订立劳动合同的双倍工资差额3600元。快递公司不服，向朝阳区法院提起诉讼，辩称张某在 ，张某也予以否认。 法院认为，快递公司应与张某签订劳动合同，因不能举证未签订劳动合同是张某拒签，故应支付张某2011年2~4月的双倍工资 ...
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