保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、由被告承担本案全部诉讼费用。开庭前，原告增加诉讼请求，请求判令被告向原告支付拖欠工资1，500元（2014 ，并克扣原告的工资及未休年休假工资和加班费等提出与被告解除劳动合同，被告已经收到该通知书。2011年休息日加班26天，8小时／天，合计208小时，法定 ...
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补偿金的要求于法无据。三、社会保险补偿金支付给个人，没有现行法律依据，也不属于劳动仲裁范围。社会保险因《劳动法》第100条和有关法规均有强制性规定，应由劳动 技术资格评审申报表》复印件不予认可，同时表示李立坡邮寄的通知书已收到，但主张该公司与李立坡不存在劳动关系，并提供了如下证据:1、李立坡二级建造师 ...
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的却是代理审判员周子昌。上诉人并没有收到任何通知变更审判人员的通知，一审法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。 其承担的主张，理据不足，本院不予支持。被上诉人是在工伤认定后的60日内向劳动部门提起劳动仲裁，亦在法定的期间内向法院提出诉讼，上诉人提出被上诉人的仲裁 ...
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同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 于20l9年10月30日向被告送达起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2019年11月20日公开开庭审理了本案。原告欧某及其委托代理人韦高峰 ...
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10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，王某于11月3号收到。该通知书内容如下：王**：因你连续旷工10天，已经严重 办理离职手续。特此通知。济南**汽车销售有限公司（公章），2018年10月31日。 开庭时被告**公司向法庭提交了书面《民事答辩状》，其答辩意见主要为： 一、被告 ...
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，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式， 退工手续。于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。双方观点:仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给单位 ...
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，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。 李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式， 退工手续。 于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给 ...
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号仲裁裁决书。原告于2015年12月11日收到仲裁裁决书，认为该裁决没有依法进行仲裁，原告不服该仲裁裁决内容，其理由如下：一、原告于2003年6月25 情况下，单方面下达调令更换工作；4、解聘通知书复印件一份，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系；5、模板模型工证书复印件一份 ...
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，公司向陈*锋发出了《辞退通知书》，解除了与陈*锋的劳动关系。申请人陈*锋于2017年12月7日向仲裁委申请劳动仲裁，要求2017年10月、11 、未休年假工资，经济赔偿金，补缴保险费共计45064元。广东**节能环保科技有限公司在收到开庭通知后，经过慎重考虑，最终选择委托我所代理此案。二、代理过程 ...
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申请，该局同日以超过工伤认定申请时效为由，作出洛（栾）工伤退字（2011）1号《不予受理通知书》。申XX于2011年6月27日向栾川县劳动争议仲裁 5月到劳动保障机构查询得知XX公司未申请工伤认定。选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；选矿三公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动未 ...
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