稳定，而且相对于其他法律范畴，劳动法范畴之内的法律法规对劳动者的保护力度是显而易见的。特别要提示的是，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，如果 补偿金的，退回去之后，如果劳务派遣单位找不到新的工作给劳动者，那么劳动者就只能得到最低工资，即使用人单位没有辞退他，他也不得不自己走人。所以不到 ...
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进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某 予以通报批评，并责令其向国务院作出深刻检讨。 八、江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年 ...
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与自己的劳动合同。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有 下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在 ...
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1900元，工资以银行批量汇款的方式支付。2014年4月14日，被告以单位效益不好要转让为由，将包括原告在内的大部分老员工辞退。原告在被告处任职一年 额外给付原告一个月工资2000元。故原告该主张不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、 ...
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期间的“加班费”14万元。 昨日，顺德区法院向媒体公布了新《劳动法》颁布后，一起适用于企业高管的不定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项 工资另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金 不支持赔偿“加班费” 法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求 ...
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