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来行使。而在实践中,代表人分为法定代表人及员工代表人。有些企业经营者法律意识不强,更有甚者认为“谁签合同,谁就是合同当事人”的浅显认识。在未弄清签约主体与合同 通常合同解除后,还有很多善后事项需要约定明确,如对无过错方损害的赔偿、合同双方当事人对合同中涉及的商业秘密的保密义务等。在协议解除时,由于合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-265868.html -了解详情
、孙迎春)、离职申请(杨璇、吴洪艳)、离职与保密协议书(杨璇、吴洪艳)、员工离职交接表(杨璇、吴洪艳)、劳动合同(杨璇、吴洪艳、张娴、孙迎春),上述证据显示张洁曾负责入职员工初次面试,但未直接显示张洁与上述员工签订劳动合同。张洁对交接表、面试记录表的真实性认可,对其他证据的真实性不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-526805.html -了解详情
农、李柯、何威、李慰、郑海宾五人原系公司掌握商业秘密的员工,并与公司签订了聘用合同,有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何威 ,而认定无需在一定长的时间内保护的,在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上,劳动者负担竞业禁止的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522593.html -了解详情
10月中旬多次到老山某储蓄所咨询如果办理一张卡,别人知道姓名、卡号和密码,里边的钱是否会被取走。老山某储蓄所的员工答复邢某说,只要卡不交给别人,钱是 和密码,而刘某之夫邢某却将卡号和密码一并告知他人,未履行相关保密义务,违反了储蓄合同的约定,且密码设定的目的即为保证财产之安全,其应为人所共知之常识, ...
//www.110.com/ziliao/article-232732.html -了解详情
10月中旬多次到老山某储蓄所咨询如果办理一张卡,别人知道姓名、卡号和密码,里边的钱是否会被取走。老山某储蓄所的员工答复邢某说,只要卡不交给别人,钱是 和密码,而刘某之夫邢某却将卡号和密码一并告知他人,未履行相关保密义务,违反了储蓄合同的约定,且密码设定的目的即为保证财产之安全,其应为人所共知之常识, ...
//www.110.com/ziliao/article-167515.html -了解详情
10月中旬多次到老山某储蓄所咨询如果办理一张卡,别人知道姓名、卡号和密码,里边的钱是否会被取走。老山某储蓄所的员工答复邢某说,只要卡不交给别人,钱是 和密码,而刘某之夫邢某却将卡号和密码一并告知他人,未履行相关保密义务,违反了储蓄合同的约定,且密码设定的目的即为保证财产之安全,其应为人所共知之常识, ...
//www.110.com/ziliao/article-164435.html -了解详情
总经理。委托诉讼代理人:解某某,张某,该公司员工。原告陈某与被告浙江某某餐饮管理有限公司(以下简称仁某公司)特许经营合同纠纷一案,本院于2018年4月20日 服务协议期限届满双方未续约的,本服务协议自动终止;另外还约定双方权利义务、保密及知识产权、违约责任、争议解决等内容。同日,陈某(甲方)与仁某公司 ...
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理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动 之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动 之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
管理服务提供必要的工作条件,包括办公用房、设备工具库房(包含相关工具、物料)、员工更衣及休息场所等,以及物业管理服务所必需的图、档、卡、册等资料。7 各类文件规定,包括但不仅限于以下各项:。1.4保密事项签订保密协议作为本合同附件。1.5廉政责任签订廉政责任书作为本合同附件。第2条物业交接。第4条物业 ...
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