民初字第24700号裁判日期：2014-11-03案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福 快递单，回函的内容为“同意继续履行于2010年12月24日签订的无固定期限劳动合同”。原告称上述快递单只能证明被告发了邮件，证明不了单位 ...
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民初字第24701号裁判日期：2014-11-03案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福 快递单，回函的内容为“同意继续履行于2010年12月24日签订的无固定期限劳动合同”。原告称上述快递单只能证明被告发了邮件，证明不了单位 ...
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合同，系原告真实意思表示，不违背法律规定，被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订无 根据上述事实，认定被上诉人廊坊一二零六印刷厂单方解除与上诉人邢宝辉劳动合同程序合法并无不当，上诉人邢宝辉主张一审法院未对被上诉人廊坊一二零六印刷厂 ...
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双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同，故对刘某某请求判令支付在职期间不签订书面劳动合同的双倍工资差额的合理部分予以支持，对刘 等上诉理由，不能成立，本院不予支持。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
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合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、 ．用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。 （十）要求订立无固定期限合同 哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。 （ ...
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，进而克扣沈忠信工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系"。 ...
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法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 予以了确认。 纵观本案，王某与某公司是1999年签订的无固定期限劳动合同，该劳动合同中约定，任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，应承担违约责任。按照 ...
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用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同，而当这些公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合同时，毛某、时某二人总是以需要仔细查看 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 来源：人民法院报 转自：江苏元聚律师事务所 免责声明 ...
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入职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整 20 12年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序要求英辉公司继续与其履行劳动合同。案件审理过程中，英辉公司主张因整体经营效益 ...
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实体处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项 十五日内向人民法院提起诉讼”，只是仲裁决定书的格式用语，并不能表明本案已经完成了仲裁程序。并且，该仲裁决定书使用此格式用语本身就欠妥当;其三，仲裁委以“不属本 ...
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