社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的工伤。这是后面一切待遇的基础。劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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、费用承担等方面考量，而不应该仅从字面判断。并且，根据工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心来看，该种情形认定为是工伤更加注重保护劳动者的权益 月19日，市中级人民法院做出二审判决。法院认为，原审法院依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，并未规定与工作无关的情形电可 ...
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系其在工作时间、工作岗位因工作原因受到他人故意伤害所致，符合上述规定，应当认定工伤。省人社厅辩称上述暴力伤害系“私人恩怨”导致缺乏相关证据予以证明，本院不予支持。省 恩怨遭受到刘一栋蓄意伤害，与其工作职责无关，不应认定为工伤。刘威答辩称：刘威与刘一栋互相斗殴（出手是为自卫）并未受伤，后刘一栋从寝室拿出 ...
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属于工伤，应当符合三个条件：工作时间、工作地点和工作原因。认定职工是不是工伤更多的考虑因素是，职工受伤和工作性质、特点有无直接的因果关系。结合本案，铁路 天中无论其身处何地何处（列车上、折返站），均计算在工作时间内。其次，《工伤保险条例》第十四条第二项规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 ...
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，甚至无罪的情况，则应当重新启动工伤认定程序，认定该职工为工伤，反之亦然。再如，上下班途中发生的交通事故，是不是职工本人的主要责任，应当等待交通 年7月20日，最高人民法院行政审判庭针对湖北省高级人民法院作出的《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第 ...
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获得双赔，借鉴首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家属。并且从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者的请求权并不相同，承担赔偿责任的主体也不同，而且还属两个不同的法律关系，所以职工同时获得工伤保险待遇和交通事故理赔是合理合法的。最后，很多人都想知道，是不是竞合时，所有项目的赔偿都能拿到 ...
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员工在上班时间打架受伤是否属于工伤，如果是非工作原因打架是不属于工伤的，这个是没有争议的，但因为工作原因打架受伤是否属于工伤存在较大的争议，各地法院 风尚。 综上，海门市人民法院认为韩某所受伤害与履行工作职责无关，自然更不属于因工作原因或者从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，故驳回原告的诉讼请求 ...
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争议。争议的焦点在于伤害发生的地点不在工作岗位算不算工伤？邓某是在上班途中帮助料理事故时被撞成重伤的，虽不在工作岗位上，但却是在为 薪字[1963]17号文第二项规定："在从事对社会有利的工作情况下伤亡的"应享受工伤待遇；全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》[1964]第54问第2条规定："在 ...
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王某某加工户的职工，劳动关系明确，其受伤经过事实清楚，有李某本人在工伤认定申请表中的自述、广饶县劳动争议仲裁委员会裁决书、广饶县人民法院一审民事判决、东营市中级 工伤人员，赋予其特定的法律地位和法律后果。因此，工伤认定行为不是处分行为，与行政许可、行政处罚等直接创设或改变相对人的权利义务状态不同，工伤 ...
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部门的工伤鉴定结论，可他已经错过了工伤鉴定期限。他不明白工伤鉴定期限是如何规定的。另外，错过工伤鉴定期限，是不是劳动部门就不管了？讲法理根据《》（ 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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