陈某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度 知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。 由此可见，本案可以适用《诉讼时效规定》第十一条的规定。这样，为陈某 ...
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仲裁时，已经超过劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算?这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形;二是如何 时效制度缺乏一个统一的具体的规定。不少人反对劳动仲裁时效可以中断，笔者认为，劳动仲裁时效基于正当的事由可以中断。 (1) 时效制度的目的主要在于促使权利人及时 ...
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争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有 存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法 ...
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提出仲裁时，已经超过劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算？这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形；二是 时效制度缺乏一个统一的具体的规定。不少人反对劳动仲裁时效可以中断，笔者认为，劳动仲裁时效基于正当的事由可以中断。 (1)时效制度的目的主要在于促使权利人及时行使 ...
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因为袁浩华主张额外经济补偿金的权利，袁浩华才选择了申请劳动仲裁，因此，是否需经劳动仲裁、是否超过仲裁申请期限，不是本案审理的焦点。故袁浩华上诉请求 最大限度地保护劳动者的权益。例如，在上述案例中，如果未超过劳动仲裁申请期限，袁浩华可以请求华骏公司支付50%的额外经济补偿金；在用人单位拖欠工资时，劳动者 ...
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不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理 5月1日实现的有作出了很多修改，对劳动者的权利进一步的保障，比如，申请劳动仲裁是免费的；举证责任倒置的情形增加，如第6条规定发生劳动 ...
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诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院 施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任 ...
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人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。2、因受伤职工未经工伤认定而申请劳动仲裁，劳动仲裁部门以其申诉材料不齐全为由不予受理，能否视为仲裁 作出是否认定为工伤的决定。逾期劳动保障行政部门没有作出决定的，可视为委托不成，仲裁部门可以以证据不足为由，径行驳回申诉。这也符合我国设立劳动仲裁制度 ...
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有一位小姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？ 没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我只能以 自身的情况对其提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否合理，以及有没有相应的法律依据。 被辞退的法律依据 既然前面说到了小姐姐被 ...
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的强制性规定，应认定为无效。被申请人认为劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回申请人的申请。 经审查查明：2018年12月25日 当事人双方的意见，本案争议的焦点问题是：仲裁裁决是否存在适用法律法规错误的情形，是否应予撤销。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款 ...
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