货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 若以现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《 ...
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多元。单位告知我享受婚假期间只能按照天津市最低工资的标准发放工资。请问单位的这种做法是否合法？答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据关于 生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资 ...
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与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月20日申请劳动争议 因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与 ...
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没有给申诉人任何劳动保障，根据法律规定，被诉人应为申诉人缴纳各项保险。被诉人至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。 处工作，并签订了用工合同，双方形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市 ...
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生活也因此缺少保障。李某多次与公司协商，希望公司每月能给予自己资本的工资保障，但被公司拒绝，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司以劳动合同上已经约定李某作为销售人员 ，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准。...
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仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面 社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-370146.html -了解详情
企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第 条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面 社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -了解详情
企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第 条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节 工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的 ...
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，不足部分也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照 的管理下，这样既有利于减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同， ...
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