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社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议: ,回去后,刘先生就去社保站查询了社保记录,才知公司一直以深圳最低标准为自己缴纳五险一金,导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门,问 ...
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,并在奖励管理人员的计划中,鼓励他们更多地了 解情况,而不根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行,关键在于员工相信 领先地位。 另外,在定期调查选择对象时主要应考虑以下几点: (1)应当工资标准、卫生福利都优越的一流企业; (2)要与公司从事相同工作人员的待遇 ...
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工资 例如,钟某系我国中部某省某市一个体户,靠修自行车为生,每年的收入有多少,他自己也不太清楚。2003年8月份,钟某在去县城的途中被一 参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人承包经营户或者个体工商户的,其误工费的计算标准, ...
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按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!! !!!要确定单位为你到底缴纳的基数多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是30019%1578元,你看看你工资这个数,如果你工资 ...
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留根从来没有经营过布匹,你说我垄断了纺织大世界,我垄断的比例多少?我卖得销售额多少?什么都没有。当时,那个市局局长还把他从监狱提出来,亲自审 我打开一个我的辩护词。我们拿熊新兴案件的辩护词来看,目前国家最权威的认定标准就是国家的立法解释,立法解释的逐条详解,就是我们怎么样展开我们的辩护内容,我就是 ...
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下,企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以补偿。经济补偿办法的支付标准按照本企业工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,工资 的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中,企业经济支付最低工资作为补偿,是否满足上述条件?我们认为需要考虑的,实际上,如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济 ...
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来看,定额起到了规范市场的作用。因为定额相当于一个保护价,保护了建筑行业的最低利润,保护了低于成本的竞争。招投标法等有关法律明确规定,建筑工程的标的不 的标准,大部分城市规定超过500万的工程项目必须招投标,西北一些地区确定的标准50万以上的项目。如果不招投标就不发开工许可证。作为工程的发包人,他 ...
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各项应付费用、罚款后的余额再加上公司当月返利组成,多劳多得不存在固定的收入标准。而自1996年4月至2006年4月,该公司分别以780元、 光) 法宝律师提示: 职工每月需要缴纳多少养老保险费 职工每月需缴纳的养老保险费各省市有所不同。目前我国大部分地区的职工工资收入的8%缴纳养老保险费的。 根据 ...
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入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定,无论工资多少,所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该规定已经写入每个人 认为,该案中,申请人与被申请人在劳动合同中关于变更社保费缴纳标准的约定违反了相关法律法规,无效条款。被申请人未按申请人的实际工资额之比例缴纳相应的 ...
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陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费 能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。 对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无 ...
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