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回回应聘时都得面对,时间有长有短,短则一周长则三个月左右,经常会遇到试用期用人单位不给工资问题。小赵坦白地说:其实我也知道劳动法一些规定 现象极为普遍,但据记者了解,这种操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同说法,违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定 ...
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制定《职工奖惩有关规定》解除与甲劳动关系,双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同处理决定》并由乙厂 合理性。例如,因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟,用人单位可以解除劳动合同问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹用人单位员工,那么劳动者在单位车间 ...
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理解? 近期,陆续接到许多有关“经济补偿”法律咨询,其中有一个问题比较突出,即在用人单位与劳动者之间就劳动合同解除或者终止经济补偿洽谈、协商时, 工资中代扣代缴,还有一部分是由用人单位承担,这点需要注意。 由用人单位承担社会保险费用是否属于工资范畴呢?《深圳市员工工资支付条例》有如下规定: 第 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以 所得税。 【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者 ...
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劳动合同法》第十四条第二款规定,与被告解除劳动合同,属于违法解除劳动合同情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本 劳动合同而支付反诉原告一个月工资,本院不予支持;关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资9655元问题,反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休年 ...
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单位,保留挂号信回执。另外,劳动者还可以采用证人证言证明其已经将书面解除劳动合同通知送达给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5、 指导与参考》总第43辑 8、 劳动者欺诈签订劳动合同,能否适用《合同法》有关欺诈合同撤销权行使期间规定? 答:劳动者与用人单位发生争议应当优先 ...
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自己提出主张,有责任提供证据。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理,用人单位应当提供;用人单位不提供,应当承担不利后果。某公司无法提供此项证据时 部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金及按实得工资还是应得工资标准计算问题。 公司未未何某以约支付工资,也未依法 ...
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关系唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务内容变得不明确,在双方无争议时并无多大问题;但双方有疑问之时 存在证据注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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(以下简称《规定》)废止后,国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费支付问题,地方有规定,可以按地方规定执行。地方没有规定合同。 根据目前司法实践,全国绝大多数地区(上海除外)认为如果第二次合同到期时终止合同决定权在劳动者而非用人单位,如果劳动者不同意终止而要求订立无固定 ...
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)项,判决原告某米厂与被告王某之间劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部相关规定,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,只要劳动者已履行了劳动 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第八十二条规定:用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》 ...
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