按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 农民工施工建设人员工资920余万元的特大拒不支付劳动报酬的恶因欠薪案，以我网廉网核函（2013）016号《重要情况反映核实函》的传真和机要方式给中共 ...
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按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 农民工施工建设人员工资920余万元的特大拒不支付劳动报酬的恶因欠薪案，以我网廉网核函（2013）016号《重要情况反映核实函》的传真和机要方式给中共 ...
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劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了 ...
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补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。 评析： 我们知道，通常情况下职工主动提出辞职， ...
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斗争手段所致），而是因为企业自身经营管理的原因造成劳动者的劳动不能给付，企业仍然承担支付劳动报酬的义务——因此，作为用人单位，不言而喻必须谨慎经营。再有就是西方 ，当然不是上诉人，而是由总经理兼任的。上诉人那么按照通常情况，造成员工劳动合同应签未签过错的第一责任人或者说主要责任人是该部门经理，而非具体 ...
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争议，夫妻俩将该中学诉至法院。法院是否会认定双方存在劳动关系并支持原告的主张呢？一、案件情况简述2008年8月，王XXXX和妻子张XXXX到许昌市 合同法的相关规定可知，用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险金的 ...
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款第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款第（一） 扣罚奖金10020元的行为于法无据，被告应予返还，由于当事人“申请”了离职，法院未支持经济补偿金。 四、律师分析 本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不按规定 ...
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第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人 了劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付 ...
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以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以 对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级 ...
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的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 劳动合同 的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 和义务的用人单位继续履行。 第三十五 ...
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