）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应 ...
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》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张 ，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3 ...
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的六倍计发。 失业人员的遗属应当在失业人员死亡或者收到宣告失业人员死亡判决书之日起六个月内，凭本人身份证明、与失业人员的关系证明和失业人员的死亡证明，到 的，用人单位依法承担赔偿责任： （一）未参加失业保险的； （二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的； （三）未如实申报职工缴费工资的； （四）未 ...
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休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方 8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥公司未举证证明其公司考勤制度经过 ...
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实施的解除行为进行了补充规定。根据此规定，用人单位在应该通知工会而未通知工会的情况下，若在劳动者起诉前已经补正工会通知程序，将被视同合法。除《解释 二〉》第一条第二款规定来确定，即“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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已妥投，2014年3月5日及7日被迫解除劳动关系通知书的快递为拒收。某某公司对此不予确认，陈述其并未收到上述快递，表示公司曾于2014年2月26日 7日以某某公司未提供劳动条件等为由提出被迫解除劳动关系。某某公司提交的录音、快递单日期均在李某某提出要求之后，录音也无法辨认谈话人身份，无法证明某某公司在 ...
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标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回 争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效 ...
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、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24 离职协议书具有法律效力，在该离职协议中已经明确乙方在本协议签字及收到上述款项后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权利与义务的主张。双方签订的离职协议书在 ...
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一、原告诉称其于2009年3月10日向被告提供工作证明不是事实，被告一直未收到过原告提交的工作证明；二、依照保密协议书第七条，被告可与原告解除《 中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证明人（ ...
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在核实其三人的档案在**公司的事实和**公司已与其三人解除劳动关系的事实后，作出行政处理决定，限**公司在收到该决定书之日起十日内将祝**、郭**、郭*的 已送达此三人，故不能认定其已与祝**、郭**、郭*解除劳动关系。郑州市人民政府无证据证明祝**已有新工作单位，其复议决定认定事实不清。一审判决认定 ...
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