3月1日起开始在济宁XX物业管理有限公司工作，但是单位一直未与马某签订书面劳动合同，也未与其缴纳社会保险。 案情分析： 律师认为，马某可以申请劳动 ：一、被申请人为申请人缴纳2011年3月1日至2012年8月27日双方存在劳动关系期间的社会保险。二、被申请人支付申请人经济补偿金2200元，双方解除劳动 ...
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申请工伤认定，由于没有有效证据证明毛师傅与郑州拓普精密带钢有限公司之间的劳动关系，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。 从工伤 购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以律师特别提醒在工作中 ...
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劳动合同法第八十二条第一款规定的未订立书面合同需支付双倍工资的适用情形，针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订 应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动合同法 ...
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公司工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬的 一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与被告之间 ...
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，并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日，原告 为由，扣发被告2013年5月份工资1000元作为因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。2013年7 ...
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某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 关系已经建立并持续存续时的情况下，双方之间由签订了书面劳动合同的状态转为未签订书面劳动合同的状态。《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起 ...
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公司工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬的 一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与被告之间 ...
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到A公司任驾驶员,口头约定月工资为2500元,试用期为三个月,每月2000元,未签订书面劳动合同。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12 的双倍工资差额3218元；二、2008年12月工资2184元；三、终结劳动关系的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月 ...
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XXXX与被告经营部负责人王XXXX系夫妻;(4)2010年12月11日，原告与“**文化传播公司”终止劳动关系;(5)2007年6月22日-2008年5月22日期间，原被、告双方未签订书面《劳动合同》;(6)原告在被告处工作期间的工资标准1450+提成，但提成金额不详;(7) ...
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合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动 刘木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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