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执行的效力,是解决劳务纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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某予以拒绝。 随后,公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析: 员工和企业成为了劳动关系,员工和企业并没有去签订合同,那么员工是可以要求企业在签订劳动合同的第二个月起发放两倍的工资。 ...
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向劳动者每月支付双倍的工资。 2、劳动合同双倍工资,适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 间的合意,不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因签订劳动合同,不能主张劳动合同双倍工资。 劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面 ...
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上海分公司 2009年3月26日,上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与陈某签订劳动合同和派遣协议书,由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津) ,判令用工单位承担连带责任。本案中,仲裁委员会裁决外服公司与陈某恢复劳动合同并承担支付劳动报酬的责任,陈某提出异议,系劳动者对自己权利的行使,并 ...
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弄不明白才来找律师。什么情况律师能够受理?什么情况律师不能受理?受理以后怎么操作?是比较专业的问题。 工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每 死者家属委托,向用人单位所在地社保局申请工伤认定。 十一。代理认定劳动关系仲裁 条件:1.确实在用人单位工作; 2.没有劳动合同、没有工作证; 3.单位不承认与其 ...
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2001年4月26日黄某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为自己已经在银行连续工作16年,1999年,她在银行签订劳动合同,这表明双方同意延续劳动合同, 年,黄某已在银行连续工作了16年,此时银行提出与黄某签订劳动合同,这表明双方均有续延劳动关系,也即具备了《劳动法》第二十条规定的签订无固定 ...
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。 2、C博士3月30日才从美国回国,邮件中也说明是要求C回上海工作。怎么可能从3月15日就开始为B公司工作呢?并且C 的代理人也认可C回国后先去 说不涉及财产不予立案。不久L司就收到仲裁申请,W要求L司支付合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁请律师,庭审中因为不懂劳动法就同意 ...
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赔偿? 可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据,要求支付签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。 (一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数 、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 ...
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单位依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 案件回顾: 社保行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资 ...
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支付2 01 2年1 1月8日至2 0 1 3年6月1 3日签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求,予以支持。 综上所述,为维护当事人的合法劳动权益 管辖权的人民法院提起诉讼;一方当事人期满不起诉又不履行本裁决的,另一方当事人可申请有管辖权的人民法院强制执行。仲裁员:林勇杰二O一三年七月二十六日本件与 ...
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