，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲 机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向 ...
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法定期限内对《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决 延长劳动者日工作时间为12小时构成被迫解除事由 2012年8月2日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后 ...
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二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； 狗蛋在公司处工作至2014年1月30日离开。2014年4月，狗蛋以未签订书面劳动合同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月30日，劳动人事争议 ...
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：2007年8月起，被告在原告处工作，从事销售工作，双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动 向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年9月21日出具仲裁裁决书一份，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金205796元，2015年未休年 ...
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年1月4日，原告向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至 为期限的劳动合同，被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决，所签协议合法有效。 ...
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劳动合同签订后，小张非常后悔。要求与单位签订至少三年半的劳动合同。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁 、《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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合同关系。4名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动关系，并与无线电厂续签劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决，无线电厂应与4名被告 的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。2.双方签订的劳动合同有效。首先，被上诉人没有证据证明本案劳动合同的签订违背了其真实意思表示 ...
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公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。 第二十六条规定的无效情形，故应当认定该劳动合同有效。 第二种意见认为，孙某某与基展公司签订劳动合同并无建立劳动关系的主观目的，亦无履行劳动合同 ...
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劳动合同，2016年更甚未签订劳动合同。2016年4月原告患病无法工作，向被告请病假仍遭拒绝，被告也未支付病假工资，严重侵害了原告作为劳动者的合法 3月平均工资为3503.8元。原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，原告诉至法院。本院认为 ...
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律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6月8日，该委作出了劳动仲裁裁决书，未支持孙某的任何仲裁 恢复劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为，用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。 ...
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