单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。 该法立法本意来看，双倍 工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 4） 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举 证，用人单位不能举证 ...
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，合理合法，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不 1日入职某公司担任软件工程师，直至2011年12月30日因某公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险等理由而辞职；某公司与其约定月工资3000元，以银行转账形式发放 ...
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处理。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）【仲裁委裁决】：经调解，双方未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来 ...
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10日诉至河南省巩义市人民法院，请求判令解除赵XX与河南XX钢铁有限公司之间的劳动关系，河南XX钢铁有限公司支付赵XX医疗费5617元、住院伙食补助费2730元、护理费 至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应自2008年2月24日起1个月内订立书面劳动合同。 ...
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10日诉至河南省巩义市人民法院，请求判令解除赵XX与河南XX钢铁有限公司之间的劳动关系，河南XX钢铁有限公司支付赵XX医疗费5617元、住院伙食补助费2730元、护理费 至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应自2008年2月24日起1个月内订立书面劳动合同。 ...
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本案经开庭审理，双方在仲裁委员会的主持下达成调解协议，牛某的合法权益得到维护。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，作为用人单位，要及时与新入职的员工 ...
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双倍工资等。二、法院的判决结果许昌市魏都区法院经审理，认定原被告双方存在劳动关系，被告许昌市XXXX中学支付原告王XXXX和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未 劳动者支付经济补偿；用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。法院遂依法作出上述判决。 ...
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社会保险，亦没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年3月向广州市TH区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认自2012年6月15日至2013年3月 八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，XH公司未 ...
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应向被告支付有关工伤保险待遇。 ［法理解析］本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，是否形成事实上的劳动关系是本案认定的关键问题。虽然事实劳动关系 案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，属于劳动法第二条规定的劳动 ...
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