用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面 1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月，南京门店留用了已与其 ...
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解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员，还是口头上的裁员。正式的裁员手续很复杂，需要制定裁员方案，说明裁员理由，并向 ；现实中，公司都是用各种让人恶心的见不得人的方法，逼迫员工自己主动辞职，因为只要员工自己主动提出辞职，公司就不需要支付补偿金啦。 被辞退该如何处理： 很多 ...
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郑州某公司：逼迫离职员工书面承诺放弃社保【案例回放】 10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月 珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J) V$ B( W2 q1 J4 t; 10月初，重庆市 ...
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单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 评价：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议 在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。 ...
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的公司。她还恳请、呼吁朝阳区政府、朝阳公安：保护企业正常生产经营的权力，保护员工人身安全。 值得关注的是，此次抢资料事件，距离李国庆抢公章一事仅两个 。 2019年2月20日，李国庆发表《离开当当创办书友会的公开信》，表示自己正式辞职，愉快出走，开始全新的行程。不过，愉快出走，是带着双引号的。 随后 ...
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4月28日，某某向天杰公司提出书面辞职报告，承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外， 商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见，天杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述，但 ...
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28日，陈洁霞向天杰公司提出书面辞职报告，承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外， 经营信息。 1、关于罗莱公司及其相关经营信息。首先，该信息系天杰公司指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰 ...
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自己的工作经历和能力很有信心，既然已收到“聘用函”，其马上向原单位提出辞职申请并办理了离职手续。但在2015年7月20日，李先生突然收到XX公司 发出“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代类似文件），到和员工正式签订劳动合同前的这段时间，似乎一直是一个被法律忽略的角落。录用通知 ...
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找人替我。我还将留任至你找到替手，但勿迟于2010年9月。我的正式辞职立即生效……”认定杨箐表明工作最晚至9月底。杨箐认为，因在公司工作氛围不愉快， ：10月1日为周一，该月为30日，其中10月1日至5日，公司绝大多数员工都处上班状态。杨箐称，自己在公司是执行弹性工作制，无需考勤。自己最后上班是10月 ...
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找人替我。我还将留任至你找到替手，但勿迟于2010年9月。我的正式辞职立即生效认定杨箐表明工作最晚至9月底。 杨箐认为，因在公司工作氛围不愉快， 为：10月1日为周一，该月为30日，其中10月1日至5日，公司绝大多数员工都处上班状态。 杨箐称，自己在公司是执行弹性工作制，无需考勤。自己最后上班是10月 ...
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