因政府及发包人原因连续停水、停电，造成连续停工超过8小时。 13.1.3 因发生不可抗力，致使承包人不能继续施工或按时施工。 13.1.4 发生发包人 。 (6) 分包人应允许承包人、发包人、工程师及其三方中任何一方授权的人员在工作时间内，合理进入分包工程施工场地或材料存放的地点，以及施工场地以外与 ...
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）收到上述原件后的15个工作日内，付清该期上网电费剩余的50％。若购电人因故不能按照约定的期限付清上网电费，自逾期之日起，每日按照缓付部分的0．3‰ 该方可免除或延迟履行其义务，但前提是：（1）免除或延迟履行的范围和时间不超过消除不可抗力影响的合理需要；（2）受不可抗力影响的一方应继续履行本合同项下未 ...
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：1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本 3月23日签订无固定期限劳动合同，合同约定每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，工资为3100元／月。原告于 ...
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提成中扣发2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8 应主动向企业行使权利。最后，明确自己具体的工作时间。法律规定，每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，需要延长的，经与工会和劳动者协商方可 ...
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批准擅自实行非标准工时制（每天工作至少八小时、每周休息一天、每月休息四天），每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时，周末休息日擅自安排加班，应当 后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不 ...
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介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 《北京市工资支付规定 生产经营需要可以延长工作时间即安排劳动者加班，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 案例二：保安执行特殊工时，双休日上班不给加班工资 黄 ...
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颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议 单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
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天/月，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法 为单位则每月174小时（21.75×8）。区分上述概念的现实意义在于，确定延时工作时间时，应以法定工作时间为基数，劳动者的实际工作时长超过上述基数的部分即为 ...
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未及时进行特殊工时审批，应承担相应的行政责任。原告以不定时工时超过审批期限为由，主张按标准工时计算工作时间并计付加班费，依据不足，故判决驳回原告的诉讼请求。 贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的， ...
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小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...
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