在2003年7月16日，以她身材太矮为由将她的档案退回并声称其毕业生一般都当公务员，所以有身高要求，有招生自主权，在同等条件下，他们优先选择 显失公正的，可以判决变更。 2.《教育法》第36条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。 3.《高等教育法》第32条 高等学校根据社会需求、办学 ...
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在2003年7月16日，以她身材太矮为由将她的档案退回并声称其毕业生一般都当公务员，所以有身高要求，有招生自主权，在同等条件下，他们优先选择 显失公正的，可以判决变更。 2.《教育法》第36条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。 3.《高等教育法》第32条 高等学校根据社会需求、办学 ...
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起诉孙桂花两口子，孙桂花又退给我5万元。2018年1月24日，我们在法院达成调解协议，孙桂花2月份把剩余的12万元还给我们家了。我们是比较信任孙桂花，要是知道她 孙桂花，孙桂花给我们写了一张欠条，喻某也签了字。孙桂花开始说和应届毕业生一起招工，后来说以特困的名义招工，但具体找的谁她没说。工作一直没办成 ...
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。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除 执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位 ...
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员工支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一 通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一条规定“：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定 ...
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。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除 执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位 ...
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其安排工作。县教委以财政困难、编制受限、国家教育体制改革发生重大变化、师范毕业生分配采用考试方式择优录用等为由，拒绝给杨春秀分配工作。无奈之下，毕业一 属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法 ...
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其安排工作。县教委以财政困难、编制受限、国家教育体制改革发生重大变化、师范毕业生分配采用考试方式择优录用等为由，拒绝给杨春秀分配工作。无奈之下，毕业一 属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法 ...
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其安排工作。县教委以财政困难、编制受限、国家教育体制改革发生重大变化、师范毕业生分配采用考试方式择优录用等为由，拒绝给杨春秀分配工作。无奈之下，毕业一 属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法 ...
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或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租的房屋（包括一些新的大学毕业生，包括一些退休老人及残疾人，还有一些从外地迁移到城市 变成房屋的所有权人，此时承租人可以作为被征收人与征收方进行协商，签订补偿协议并获得相关合理的补偿。 2、未取得公租房所有权的承租人 这种情况下，承租人 ...
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