竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016年6月1日，钱先生进入公司工作， 。其中第二十三条即为关于竞业限制的规定。 所谓竞业限制，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 确定。没有明确约定的情况下，可以参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中 ...
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昊律师事务所 邱戈龙【案件导读】任何企业都难以保证没有不忠诚的员工，对于那些不忠诚的员工，保密制度和保密合同的约束时常显得乏力，因此，企业在制定保密制度 过于信赖制度和合同的约束力。我们并不能否认在保护商业秘密的过程中，制度与保密协议的重要性及存在的必要性，因为其是商业秘密的三大特性中权利人采取了保密 ...
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客观反映其利润情况，因此一审法院最终没有采信审计结果。 一审法院认为，王志成、左怀丽、曹心一均与通业公司签订有保密协议及类似约定，因此其均有为 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，我国法律关于商业秘密的构成要件包括不为公众所 ...
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经济技术信息透露给他人。双方约定不违反法律规定，应为有效。且双方对违反保密协议应承担违约责任并支付违约金5万元的约定，系双方真实意思表示，亦应认定有效 业禁止条款，应确认其法律效力。笔者认为，我国法律对聘用合同中竞业禁止问题没有明确规定，因此，双方的约定就成为调整权利义务关系，解决此类纠纷的主要根据， ...
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的普立万公司对其公司的商业秘密并未有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。 ，将被追究相应的法律责任。具体如何标识，由企业自行决定，可参照《广东省企业保密管理暂行规定》第十条：企业商业秘密的标识为▲，▲前为密级，▲后为保密期限 ...
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借记卡账户内的钱款支取、消费的，应当认定商业银行没有为在其自助柜员机办理交易的储户提供必要的安全、保密的环境，构成违约。储户诉讼请求商业银行按照 下关支行(以下简称中行下关支行)交涉。2008年1月24日原告与中行下关支行达成协议，由中行下关支行先行借给原告232 000元用于发放部分民工工资，待问题 ...
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》。2014年1月，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求被告支付违反保密协议违约金人民币200，000元,。仲裁委员会对原告的申诉请求不予支持，原告不服仲裁 中的内容仅是对原、被告劳动关系存续期间被告的保密义务进行了约定，并未在该协议书中约定竞业禁止条款，因此，原告的诉讼请求是没有依据的。...
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陈某与JD公司在保密协议中订有竞业禁止约定，而陈某违反了该约定。陈某则辩称：其在JD公司是做销售，没有从事过生产和 ，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。邮箱：18601900636@163.com，电话：18601900636 ...
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以及其掌握的营运车辆信息。关于XSJ公司主张的承运HE公司产品的运输计划，XSJ公司没有提出其为HE物流公司进行货物运输所制定的运输计划的文本或其他物质载体，其 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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