，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付 离职协议，并与公司达成无其他争议的事实，其离职后提起仲裁要求撤销离职协议，没有法律依据，不能获得支持。 【相关提示】 用人单位应当及时签订书面劳动 ...
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正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该 职守按旷工论处”。2013年10月，宋某向公司提交的《请假单》中并没有公司总经理的签字，也就是说未按照《员工手册》的规定报请总经理审批就擅自离岗。2014 ...
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需要等到2011年7月7日才能做出。2011年6月30日，公司与何某办理离职手续。2011年7月何某的检查结果显示尘肺壹期。2011年10月，公司 2011年7月1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残赔偿金等工伤保险待遇，对此法院未做处理 ...
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要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司 遇到的问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持下调解结案，但其中涉及的解除劳动关系的手续及劳动者不辞而别的法律风险问题需要引起足够的关注。2、用人单位或劳动者在解除劳动 ...
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。现我司正式对你进行通知，望接到通知后七日内到公司办理相关的离职手续及档案、社会保险转移手续”。同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年8月15日 给自己，且竞聘岗位要么要求有证券从业资格，要么要求有会计从业资格，根本没有适合自己的岗位，而且所有竞聘岗位的工资远远低于本人目前工资，是公司故意设置 ...
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的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面 支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 二、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况， ...
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公司方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班所以离职，并于18日办理了离职手续。当日姜某又带其男友，闯入公司，强行录像录音，逼迫该 次以不同的理由辞职，第一次是其个人原因，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及 ...
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监理公司聘用意向书，月工资5000元，因xx监理公司没有出具离职手续和扣留相关证书，无法履行。3.在xx监理公司办理离职手续和交付相关证书后，胡x随即在其它 ，提起本案诉讼，请求判令：1.xx监理公司向胡x出具解除劳动关系书面手续，归还胡x的国家注册监理工程师执业证、资格证和执业印章；2.xx监理公司 ...
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与陆某解除劳动合同，经过协商后，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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，除了要及时为解聘员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏(化名 法院。近日，上海市静安区人民法院判决由该装饰工程公司赔偿李宏迟延办理建造师证书注销手续损失550元;支付扣发2个月工资计人民币1000元;对李宏其余之诉 ...
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