工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期 把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条 ...
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口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。2、书面合同 甚至纠纷解决后的执行间题也很复杂，所以，应尽量避免在涉外合同上发生纠纷。(四)有名合同纠纷和无名合同纠纷1、有名合同纠纷从合同法规定来看，有名合同纠纷 ...
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某与被告上海润馨化学工程技术发展有限公司（以下至判决主文前简称润馨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，由 元，但之后原告并未提供票据予以报销，因当时的代理人没有核实情况所以未提出出差暂支费用抵扣或归还的抗辩。为避免重复支付，被告遂提出仲裁要求原告归还出差暂支 ...
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工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不 劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项 ...
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状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意法庭纪律，按法官 回合就败下阵了。 因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，避免产生纠纷。同时，根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的 ...
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劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作 单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的 ...
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劳动纠纷就一般而言，绝大多数都是因为发工资的人在某些方面做的一些事不地道，所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大，人这么多。有些人不 书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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专门印制了名片及胸卡。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司 的证据。但是最终是否能够确认事实劳动关系，还需要劳动仲裁员和法官综合案情和证据材料的情况来判断。而用人单位如果想避免此类纠纷，就最好以员工借调形式， ...
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事故公司应否担责 ■公司理应担责 首先，虽然快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于 行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益，应当注意以下几个方面： 1.如果可以选择， ...
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