是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在 调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与 ...
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是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在 调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与 ...
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是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在 调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与 ...
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认定为非法经营罪。既然相关司法解释对非法经营的行为做了列举性规定，并没有将非法从事机动车驾驶员培训的行为规定为犯罪，就不应当把该行为作有罪类推。 第二，从刑法 。 第三，从事实层面上看，虽然李某、鲁某、李某某与袁某达成的协议为口头协议，但是这并不影响合同的效力。袁某作为邻水驾校的法定代表人，在意思表示 ...
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汽车驾驶培训，并提供汽车一部供其使用。2003年10月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。培训协议规定：公司承担黄某在培训期间的 条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是无效的。[案情结果] 双方关于劳动合同 ...
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培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。 调查结果 不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周某考虑到公司对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 经验教训 1.用人单位必须熟悉劳动 ...
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的新员工考核评分表，指导老师考核评分表，新员工上岗申请表，见习培训协议、学徒期培训协议）规定，为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识，尽快融入 20﹪，申请人的福利工资为1400元（7000×20﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单上可以看出，只有福利余额与误餐费的体现，其他部分在 ...
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双方签订了《考研合同 书》一份，约定小文报名参加的培训班类型为考研决胜协议班，培训 机构提供研究生初试笔试面授课程，授课科目包括政治全程班、签了考研包过 招生考试，考试成绩未能过了B类国家线，小文认为自己的成绩最 终没有过线，并且培训机构当时提供的课程合同约定是面授变为了线 上授课，因此要求培训机构 ...
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次以不同的理由辞职，第一次是其个人原因，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及 依据，于法无据，应予驳回；并提交的了申请人签署的离职申请表，劳动合同、 培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期违约金 ...
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办理银行卡用于收取、控制云某公司客户存款。被告人侯某甲负责云某公司日常经营，培训指导业务员吸收公众存款，将每天吸收的资金向被告人裴某甲交接。被告人裴某于2013 甲经张某乙联系和先期洽谈，以云某公司的名义为其公司借钱，双方没有书面协议。其安排公司财务人员在借款合同上盖其公司合同专用章，由其公司负责到期 ...
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