是公司的总经理。即使毕某系桑尼公司的总经理，其参与管理公司的行为，是劳动付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同 ...
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后被告既未与原告签订劳动合同，又未办理社会保险，工作期间，原告未享受带薪年休假。原告多次要求被告补缴社保，遭拒绝后，原告自行在流动窗口缴纳了基本养老和医疗 的工资单的真实性有异议，很多没有员工的签名，对证据4的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告于X年X月就在流动窗口缴纳社保，致使被告无法为其缴纳 ...
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被申请人支付申请人拖欠的保留工资46700元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用9280元。 被申请人答辩及反申请称：双方在2015年7月27日短信中 提供的工资支付明细单、社会保险缴纳明细、开发合同、转账凭证以及庭审笔录等证据证明。 本委认为：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方 ...
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是公司的总经理。即使毕某系桑尼公司的总经理，其参与管理公司的行为，是劳动付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同 ...
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是公司的总经理。即使毕某系桑尼公司的总经理，其参与管理公司的行为，是劳动付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同 ...
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是公司的总经理。即使毕某系桑尼公司的总经理，其参与管理公司的行为，是劳动付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同 ...
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年9月1日应聘到某公司工作，工作了8个多月，但该公司一直没有与他签订劳动合同，也没有上养老保险。于是，在2010年6月21日，王先生在找到新工作后 的工资。 本案中，某公司不但要依法向王先生支付另一倍工资，及被扣的应付工资。其依法为王先生缴纳社保的义务也不因约定而免除，当然本案中采取了支付社保补偿金的 ...
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保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除 、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动 ...
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日，仲裁委员会裁决公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责 完全民事行为能力人，又从事人力资源主管岗位，其在签订劳动合同时应当已充分注意到劳动合同主要条款的完整性，故杨某在没有相反证据的情况下，根据合同的 ...
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某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系，判决上述三公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未足额发放的工资差额。二审法院经审理认为， 客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，但 ...
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