没有签订合同工资如何索赔 -案例分析搜索

从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

签订劳务外包协议时是想尽可能将法律关系厘清，分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系，对于合同的规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，工资发放以及社会保险缴纳的责任也都应明确规定。第三，约定税收财务处理。在 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

方面，无一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

方面，无一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无 ...

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经济适用房、房改房交易及公房法律实务

与国家或单位之间的房屋租赁关系。这种公房的使用权实际上隐含了价值，是职工多年工资中住房消费的补偿，也是劳动力价值的组成部分。按市场经济的一般规律，劳动力价值是无效。其主要悔约理由一般可能是如下几种：1.以房改房为夫妻共有，签订合同时夫妻一方未到场签名，夫妻另一方无权独自处分夫妻共同财产为理由主张无效 ...

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童工工伤维权案例解析

》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定，且看下面案例解析：于浩，仲裁是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与 ...

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浅析提供劳务者受害责任纠纷案件的特点及责任划分

承包费为每生产一万块砖525元。签订合同后，甲提供生产工具、生产原料，由乙召集劳务人员进行生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错 ...

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单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价　

五次司法程序。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资规章制度进行合法性审查。但本案中，查清劳动者如何违反本单位规章制度的事实，还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容：一、规章制度没有原件来质证，也 ...

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浅析提供劳务者受害责任纠纷案件的特点及责任划分

承包费为每生产一万块砖525元。签订合同后，甲提供生产工具、生产原料，由乙召集劳务人员进行生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错 ...

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劳动者为入职提供虚假证件离职后诉索赔遭拒

时，他的电工证到了该换证的时候，然而找不到工作，换了证又如何？这时心里的不平衡老张想到了一个歪主意，他去找办假证的人给旧证签订劳动合同为由向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。后仲裁委裁决驳回了老张的请求，老张不服裁决起诉至北京市通州区人民法院 ...

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工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？

，双方属于雇佣关系，并没有构成事实劳动关系。不同意WH公司之请求。原审法院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断 ...

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