费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， 办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有 ...
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月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让申请人赔付违约金。而且被申请人没有支付申请人2008年7月的工资。申请人请求：1、依法裁决关于十万元违约金的 的培训费用。而在本案中，被申请人没有为申请人提供专项培训，也未实际产生培训费用，双方签订的补充协议中违约金的约定属无效约定。由本案可以看出，用人 ...
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单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以，单位要求刘先生履行服务期，否则要求其支付 都不是很了解，在发生争议后，有的员工因为不懂法规，迫于所签服务期协议中高额违约金的压力只好不情愿地履行服务期或按照公司的要求支付高额违约金以换取自由 ...
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的权益。 但具体到本案中来说，公司与员工先后签订了两次出国培训协议，协议中对培训的内容明确约定并约定了培训结束后该员工需要继续为公司服务3年。该 完成了公司指派的任务。然而该员工没有将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定， 李先生培训结束后应为公司服务6年， ...
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持异议，但辩称自己不是市场第四部负责人，是郑姣让他临时干的，没有培训过肖子建，不明知“公司的利润与客户的交易亏损成正比”。 被告人侯龙龙 内方可开展经营活动）。 ⑦杭州叁点零易货交易所提供的杭州弧润商贸有限公司与其签订会员协议的相关资料。 证实在2016年1月28日，杭州叁点零易货交易所有限公司代表汪 ...
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可撤销之情形，对双方均具有约束力，受法律保护。本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不 应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件 ...
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可撤销之情形，对双方均具有约束力，受法律保护。本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不 应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件 ...
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可撤销之情形，对双方均具有约束力，受法律保护。本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不 应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件 ...
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要求在工程竣工验收前进行或需要承包人配合时，应征得承包人同意，另行签订补充协议。 五、安全施工 20. 安全施工与检查 20.1 承包人应遵守工程建设安全生产 承担。 ? 承包人为实施本合同雇佣的特殊工种的工人和操作人员应受过专门的培训并已取得政府有关管理机构规定的上岗证书。这些特殊工程包括但不限于： ...
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培训”。2008年5月20日张某与S公司签订了一份“《工商管理硕士》培训协议”（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010年12月，公司 向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认 ...
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