答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次 合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种 ...
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签订了试用期协议，期限为3个月。后试用期协议到期后，李某入职的公司再三提出与其签订劳动合同，但是都被刘某各种理由搪塞推辞，后公司因发展需要，对 书面劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的，用人单位到底是否应该支付双倍工资呢？ 根据相关规定，支付二 ...
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，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年 ...
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存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径 ...
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2015年3月2日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同（试用期至2015年6月1日）。合同约定甲担任剧务岗位，月薪标准2500元（试用期2500 参加论文答辩，并没有为A公司提供劳务，所以A公司没有义务向其支付劳务费。 律师评析： 双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于 ...
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2015年3月2日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同（试用期至2015年6月1日）。合同约定甲担任剧务岗位，月薪标准2500元（试用期2500元 ，符合劳动关系的特征。另，A公司关于双方订立的《劳动合同》属于劳务关系性质的陈述，没有事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2日建立并 ...
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有限公司工作，岗位为副总经理，约定试用期工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日 ；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下 、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出 ...
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工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年12月6日至2012年3 关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条,又因社保等费用计算到角,所以其工资转入存在精确到 ...
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辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应 ，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动 ...
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