1000； 8。被申请人为申请人办理社保和档案转移手续 被申请人辩称：申请人请求没有法律依据，要求仲裁庭依法驳回其仲裁请求经审理查明：被申请人系有限责任公司 离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月被申请人都将考勤记录打印出来，要求申请人签字确认，因此该证据和真实性均 ...
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前12个月的月平均工资为7326元。二外中心就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了二外中心2012年8月至2013年7月的工资情况；马x就其主张提交个人纳税 ，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤，证明其没有上班。二外中心在马x擅自离职后要求马x来办理离职手续，从法律上看， ...
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料 劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成损失而没有支付报酬的，也应该及时告知张某。总之不能无故未及时足额支付劳动报酬， ...
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相关请求获得劳动仲裁部门支持。之后，公司不服仲裁裁决，向京口法院提起诉讼。公司对王某最后两月工资未发放，没有异议。但同时提供了相关证据指出，双方的劳动合同签订到2010年8月，不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在周六加班的事实，不应 ...
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有证人出庭证明。唐某某申请法院调取某某酒店分公司保存的考勤记录，但一审法院认为不属于法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华 自认名字在花名册之中，且属于花名册中的高级管理人员序列，相应的决定书也没有被推翻或者撤销，所以唐某某仅主张签字伪造并不足以推翻某某酒店对其高级管理 ...
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员工，与公司不存在劳动关系，并表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，考勤记录里没有小秋的考勤记录。小秋的父亲则拿出了女儿车祸时所穿的中式、黑色 关系。■法官说法■劳动者一方已穷尽举证责任本案中，仅有的一套工作服和两条手机通话记录到底能否作为证明劳动关系存在的证据？对此，本案一审审判长、黄浦区法院民一庭副 ...
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前12个月的月平均工资为6402.33元。二外中心就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了二外中心2012年8月至2013年7月的工资情况；贾X琨就其主张提交个人 ，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，贾X琨没有考勤，证明其没有上班。二外中心在贾X琨擅自离职后要求贾X琨来办理离职手续，从 ...
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数额不符。在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认原告一直在被告处工作，劳动关系没有解除。4、被告应当向原告支付休息日、节假日的加班费用，共计29126.48元（ 加班情况，在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认考勤记录表应当有原告的签字，但被告没有提供有原告签字的考勤记录表。原告提供了工资条出勤天数能够证明原告 ...
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对其考勤，邓小姐只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇报工作即可。但双方没有签订书面的合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给邓小姐25万元 的记录、工作证或者服务证等能证明身份的证件、登记表、报名表等招用记录、考勤记录、证人证言等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。 本案中的邓小姐为 ...
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了劳动关系。其次，王某某主张其月工资为上海市最低工资标准，虽然施膜某称王某某没有工资标准，但王某某与XX美发店存在劳动关系的情况下，可以确认王某某的 xxx日平时上班时间存在争议，但施某某称XX美发店对王某某进行钉钉考勤，因该店已注销，无法提供考勤记录。对此，XX美发店作为用人单位在对劳动者进行考勤的 ...
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