上班前搞好保洁工作，根据仲裁庭实地了解，申请人所负责楼层有电梯一部、男女厕所不超过6个，按照日常生活经验法则和被申请人与交警支队签订的协议，申请人 节日正常上班期间提供了劳动，被申请人应按规定支付300%加班工资，而被申请人未提供已经向申请人支付加班费的证据，故被申请人应当向申请人支付法定节假日加班费 ...
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委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按撤诉处理。 李女士认为，其在银行工作期间休息日、法定节假日从未休息，按惯例每天提前1小时上班，并经常到厨房帮厨 后认为，李女士与某劳务公司之间存在劳动合同关系，劳务公司应依法向李女士支付不低于本市最低工资标准的工资，为其缴纳社会保险费；劳务公司支付李女士工资低于 ...
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区内，服务费价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被 管理。祝**未能提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续在云*公司上班的情况。岸劳人仲裁字（2011）第382号仲裁裁决书裁决盛*公司向祝 ...
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了生产，使破碎机处于空转状态。（2）反诉被告的工人也经常无故停工和不按时上班，造成生产无法正常。（3）合同约定，反诉被告自备运输车及自带油料， ，根本没有按照合同约定履行义务。为此造成反诉原告误工天数为:142天-45天(国家法定节假日2010年12月为8天,2011年1月为10天,2月为11天,3月 ...
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带薪年休假。答辩人承认有春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人周六加班而未支付加班工资。 的工资结构为“基本工资+加班工资+其他津贴补贴-其他扣费项目”，且一直称不存在加班事实，实行的是周一至周五上班的标准工时制；而在上诉状中，上诉人又称双方约定 ...
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、生命的尊严。 本案死者覃XX与受伤者张XX、石XX是在同一公司一起工作上班，又在同一交通事故中死亡和受伤，受伤者张XX、石XX另案起诉残疾 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不低于工资的200%；延长工作时间不低于工资的150%。据此，被申请人应支付 ...
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年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 500元、代通金3 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；被告在原告单位工作期间，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按 ...
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判决认为：程德友家住创新大道与习友路交口东南方的复兴家园。复兴家园在其上班地点合肥市航空新城的东南方。其正常下班的路线有二：一是，从航空新城向东 制作，其真实性存疑。《职工代表大会决议》召开的时间是2015年5月3日，是法定节假日期间，召开的时间不真实；该决议上签名人员的身份不详、实际签名时间不确定。 ...
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旷工天数时应扣除休息日和法定节假日，做好考勤登记，并保留好记录。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格，并无员工签字确认，不能作为证明员工旷工的一个独立证据。再其次，如了解到劳动者不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关员工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该 ...
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的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班视为严重违反公司规章制度的说法也不成立。第三，如前所述，原告虽然于2018年10月3日向被告**公司提出休病假15天，但在此期间既有作为法定节假日的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此 ...
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