法律要求，具备主体资格。 （二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） 劳动者 的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，朱掏所任职的公司的主要任务是物业管理，朱掏担任的保安工作是公司业务不可或缺的一部分。朱掏在巡逻的过程中 ...
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年3月中旬，蔡某、张某到劳动保障监察机构投诉，称其服务的甲物业管理公司（下文简称“甲公司”）没有按照规定支付他们的加班工资，要求甲公司补发他们 的事实认定。监察员以劳动争议仲裁案件中的间接材料、劳动者的证言、甲公司的规章制度为突破口，寻找蛛丝马迹，最终查清事实真相，并依法作出处理。结论：劳动保障监察 ...
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调查内购为XL型号，内购价339元），不构成转售牟利；而且用人单位的规章制度及公司邮件都没有对内购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人 案1352号等】（仲裁大部分支持，一审刚开完庭）、殷某安诉厦门某物业管理有限公司劳动争议（拖欠工资及加班费）纠纷【2014厦劳仲案0071号】案件（调解 ...
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月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...
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月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...
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的加班费已足额支付，每天上班12小时是双方协商一致的结果。 一审法院判决：物业公司支付滕九2017年2月1日至2017年3月7日期间工资3874. 有违诚实信用基本职业道德。且邵十担任副总经理，承担用人单位日常管理责任，理应执行用人单位的规章制度，更应以身作则诚信履行副总经理的职责，其向公司提供虚假 ...
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李女士承包某小区D车库，工作内容为看管D车库内所有机动车及非机动车，收费由物业公司统一收费，早晨5；30到晚上11；30关门。 2009年12月1日 关系，符合劳动关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系 ...
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，认为张某违反了规章制度，所以不同意支付解除劳动合同经济补偿金。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过， 。他们提起劳动仲裁申请，工会指派律师为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委裁决物业公司向唐某等三人分别支付加班费；三人继续在单位工作。案件评析当唐 ...
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年12月11日入职，在工地某房间从事装饰装修工作，12月12日上午小区物业公司为李某办理了出入证，12月16日，该房间装饰装修工作接近尾声，此时李 我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在我公司工地上工作具有“临时性、 ...
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一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。劳动者受用人单位管理，履行合同中约定的义务，提供劳动力。而用人单位必须支付劳动合同中约定的劳动报酬 ，为其缴纳社会保险等义务。 本案，张某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司的规章制度完全不适用于张某；劳动报酬也是直接由 ...
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