请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比 职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费， ...
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享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。案例中说原告未曾将实施人工流产手术告知，亦未向被告告履行请假 怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的 ...
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月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说，女职工休产假期间应当视同出勤，享受相应的工资待遇。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资，都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职，且离职单载明的离职 ...
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设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济 损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、生育津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、 ...
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设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济 损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、生育津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、 ...
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控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南宏鹏实业投资公司 损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、生育津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、 ...
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XX工资标准为1800元／月，故河南XXX设备有限公司应支付魏XX19800元（1800×11）。魏XX主张生育津贴不属于法院受理范围，魏XX可依据相关规定向有关机构申领。河南XXX设备有限公司主张魏XX违反公司纪律而将魏XX辞退，但未提交有力证据证明其主张，河南XXX设备有限公司 ...
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为何女士缴纳各种社会保险直到2013年10月31日；2、公司保证协助何女士足额领取到2013年10月31日之前的生育津贴，并保证协助何女士顺利报销2013年10月31日之前的生育险；3、公司一次性支付何女士2万元补偿；4、双方同意解除劳动关系。有效地维护了何女士的合法权益， ...
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龙和李某支付，材料费也是由孙母支付。关于装修资金来源，李某主张为其与孙某龙的收入、公积金、生育津贴、马某垫付款项，被告及第三人主张装修的款项来源于2018年孙母出车祸的赔偿金。 审理中，李某提交了：1.支付宝、微信转账凭证共计18060元，证明其支付了装修款项，2 ...
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龙和李某支付，材料费也是由孙母支付。关于装修资金来源，李某主张为其与孙某龙的收入、公积金、生育津贴、马某垫付款项，被告及第三人主张装修的款项来源于2018年孙母出车祸的赔偿金。 审理中，李某提交了：1.支付宝、微信转账凭证共计18060元，证明其支付了装修款项，2 ...
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