《关于确立劳动关系有关事项的通知》对用人单位与劳动者未签订合同的明确了认定劳动关系的三条标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述，依据我国现行劳动法律法规，本案四劳动者的解除合同补偿金应参照银行的月平均工资进行计算，由银行承担。 注释 ①李 ...
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在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了 带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金， ...
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解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了 法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【法官释法】 劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人 ...
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解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了 法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【法官释法】 劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人 ...
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时要求其必须出具的证明，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位 对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中，杨某琴就是因为没有原单位出具的离职证明，被新公司拒之门外。既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开 ...
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身份补偿金。被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用的人员。2005年5月19日，陈寿与省劳务派遣公司订立了《劳动 派遣公司，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）后，让劳动者与 ...
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提交劳动关系证明。原告便向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认常某与车辆挂靠单位即被告安阳某物流有限公司存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由 劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 ...
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身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用的人员。2005年5月19日，陈寿与省劳务派遣公司订立了《劳动 公司，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。 第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）后，让劳动者与 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的 若干问题的指导意见》第一条规定，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。已过法定退休年龄的劳动者 ...
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签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃社会保险，而劳动者为了拿到更高的工资，自愿放弃社会保险的权利。为保护弱势群体的利益，对劳动者放弃参加社会保险约定的效力应不予认定。 4.综合审查协议的公平性。因社会保险具有社会保障性 ...
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