保险800元的主张不予支持；申诉人2006年3月的工资2034．62元被诉人未予发放，故本委对申诉人要求被诉人支付其2006年3月份工资的主张予以 关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放； 1．原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生； 2．例外： ...
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业务的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 最低工资标准的，应当支付其差额部分；......（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。 庭审中原告出示的《诉讼请求计算依据、计算标准、计算方法》 ...
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满一年后的二倍工资的不予支持。（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同 关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与 ...
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5元，由原告承担。本按评析：本案有一个焦点问题：原被告之间是否存在劳动关系？司法实践中，举证责任的承担直接关系到当事人诉讼权利的实现，按照 劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会 ...
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补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，实业 倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两 ...
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从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，要妥善保管好 用人单位对劳动者调岗调薪。容易产生争议的主要调岗降薪。对于调岗增薪劳动者没有不同意的，也不会发生争议。所以发生争议的主要是调岗降薪。只要 ...
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补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，实业 倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两 ...
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在职期间，A公司并未依法为其缴纳社会保险费，因此A公司应向韩某支付解除劳动关系的经济补偿金16177.5元。A公司不服一审判决，提起上诉。二审法院认为， 劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。 劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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