均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定 单位即丧失到期终止劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。同时，邹超律师指出：根据《劳动合同法》 ...
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钱将来可以赚回来，于是都按规定交了钱，与单位签订了劳动合同。小陈后来要求辞职，当向单位主任要求退还2000元赞助费时，主任说这是双方在 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生 ...
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2011年11月25日，王志钢与华蓥市机械制造有限公司签订了为期8年的劳动合同，合同于2011年10月25日至2019年10月25日止。合同 ，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动 ...
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倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在 应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的 中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动 ...
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。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动权益，要求被告承担用人单位责任；而被告认为 报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资 ...
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债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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关系。二、【律师以案释法】本案的争议焦点建筑工程违法分包中劳动关系的认定问题。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位 业务的组成部分。” 以上三个要件须进行综合判断，不能孤立地以某一个条件的成立就作为认定劳动关系成立。其中第二个要件是判断劳动关系是否成立最基本、最重要 ...
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合同赔偿金与期待权并行不构成重复评价。 本案中，仲裁裁决支持劳动者要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金的请求是否当然发生如是法律效果，即，某房产公司既要依据劳动 不构成重复评价。理由是：其一，承担责任的主体分属于两个独立法人，不存在责任主体重合的问题，且其承担的责任性质各不相同。其二，某房产公司违法 ...
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人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能 2】 2001年12月3日，李某与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市社会保险 ...
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