不成一致意见，遂委托师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除劳动合同并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金116190元，停工留薪期的工资22800元， 又是从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话，就会产生一个问题：工伤赔偿到底是以劳动者（实收）工资为基数计发 ...
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与公司存在直接竞争关系的世纪公司，从事软件实施岗位工作。后辉煌公司通过诉讼程序要求吴某继续履行《保密与竞争限制协议》，吴某向公司支付竞业限制违约金并 赔偿责任。由此可见，违反竞业限制违约金支付是以双方约定为前提，但劳动者违反竞业限制义务，用人单位主张赔偿经济损失，则不以双方的约定为前提，只要劳动者存在 ...
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约定劳动者负有竞业限制的义务，并没有约定用人单位需要支付劳动者经济补偿，在劳动者实际履行了竞业限制协议后，要求用人单位向其支付经济补偿、或者解除竞业限制 违反竞业限制协议，用人单位索赔违约金纠纷 （该类型的案件常常是因为双方约定的竞业限制金额非常高，劳动者认为不合理，拒绝按照约定赔偿）等。对于这些经常 ...
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社会保险。2012年5月31日，冯某向法院提出起诉，要求用人单位重庆某环卫公司支付人身损害赔偿与工伤赔偿之间的差额36800.6元。 本案中，冯某的诉求 保险待遇，它们在法律关系、性质和标准方面与侵权损害赔偿具有明显不同。因此，应判决用人单位向劳动者支付相应的工伤保险待遇。所以，本案中法院应当判决用人 ...
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路某弄某号某室【案情简介】申请人上海某某投资管理有限公司与被申请人华某某因赔偿损失等事宜发生争议，申请人于2012年1月9日向本会提起劳动仲裁，本 《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，现要求华某某：赔偿给公司造成直接经济损失7500元， ...
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的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看，仅规制了用人 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...
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第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。由此可见，服务期可以长于劳动 有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期。而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任。 本案中，小杨认为就算一定要赔偿，也只能按劳动合同期计算 ...
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赔偿金的性质不一样，不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的 职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《工伤保险条例》 ...
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中国妇女报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题，记者采访了北京炜衡律师 造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则，用人单位无权要求 ...
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赔偿金的性质不一样，不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的 职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《工伤保险条例》 ...
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