劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同包括什么？ 内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动 应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反 ...
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或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定 十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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用人单位合法解除劳动合同的程序用人单位合法解除劳动合同的程序一、提前通知程序根据《劳动法》的规定，用人单位采取协商一致解除劳动合同以外的其他解除方式，一般都需要 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〇被依法追究刑事责任的。1.无过错性解除〇员工患病或者非因工负伤，在规定 ...
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理解规定这两条的法律目的是当单位违反劳动合同约定或劳动者遭受单位工伤等伤害时，可以直接凭借合同证明与用人单位存在劳动关系并向单位主张其它权利。 发放工资总的数额，证明不了这个总的数额里是否包括加班费，发生加班费纠纷时劳动者主张银行卡发放的工资不包含加班费，单位因无劳动合同等证据证明基本工资或正常工资的 ...
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）一中民终字5664号生效判决认为：未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的 公司还应支付双倍工资差额。参见：江信红、栗宏豪：“用人单位未续订书面劳动合同的法律责任”，载《人民司法·案例》2011年第6期。7.行政高管 ...
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问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据 和义务！企业只要不阻挠和限制就履行了责任，并没有组织职工建立工会的义务。那么，既然组建工会并非用人单位必须履行的法定义务，上诉人在未建立工会的情况 ...
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的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。 5 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的 ...
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处工作时其具体工作内容及相应权责是否包括对店内财物进行安全管理。 【调解或判决】 上海市XX区人民法院认为，根据上海市劳动合同条例规定，劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件 ...
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的各项经济技术指标负责。2004年5月24日，原告交纳给被告4万元经营责任抵押金，2004年10月18日，原告又交纳被告风险抵押金23万元，当日，原告 基本原则。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同，但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了劳动者 ...
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劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿，而不包括视为无固定劳动合同的情形，针对视为无固定劳动合同 ...
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