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交管部门登记的机动车,应承担事故全部责任。后田某将沈某及与其相关的三家公司告上法庭,索赔医疗费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计6.5万余 焦点在于事发时被告沈某的用工单位系被告某快递公司,还是被告某物流公司。首先,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当派遣劳动者订立二年以上的固定期限 ...
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网络管理员工作。合同到期后,娟子劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同, 2011年6月娟子怀孕,2011年12月27日用工单位以娟子不符合岗位要求为由强制 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内,所在单位不得安排 ...
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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退,员工起诉二单位 【案情简介】南油外服张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同, 情况发生重大变化,致使无法继续使用劳动者,且劳动者用工单位未能就变更使用关系协商一致的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张某某被代表处退回,上海外服可另行 ...
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不服该裁决,诉至滨州市滨城区人民法院。 裁判 滨州市滨城区人民法院经审理认定被告崔文飞的实际用工单位就是山东滨州烟草有限公司滨城分公司,原告山东滨州烟草有限公司诉称 是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此 ...
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母公司签劳动合同,实际在子公司工作,算劳务派遣吗? 母公司签订劳动合同,实际在子公司工作,不是劳务派遣劳务派遣单位必须履行一定的审批手续,经营劳务 依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工 ...
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。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同,赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿? 对此存在以下两种意见: 一种 回到单位工作,根据《劳动合同法》第五十八条之规定:劳务派遣单位为用人单位,人寿保险公司用工单位。赵某劳务派遣公司双方建立了劳动关系。赵某原 ...
//www.110.com/ziliao/article-242269.html -了解详情
。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同,赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿? 对此存在以下两种意见: 一种 回到单位工作,根据《劳动合同法》第五十八条之规定:劳务派遣单位为用人单位,人寿保险公司用工单位。赵某劳务派遣公司双方建立了劳动关系。赵某原 ...
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合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 被派遣单位向张某发出解除劳动合同的通知无效,因为被派遣单位张某之间没有劳动合同关系, 劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式,其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。在派遣单位要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位 ...
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先生支付赔偿金,为维护自己的合法权益,请求了法律援助。最后结果为:判决A公司向张先生支付一次性伤残补助金差额、一次性工三会给您医疗补助金差额、一次性就业 单位A公司承担责任。但是,在劳务派遣法律关系中,很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位,那么在此种情形下,用人单位用工单位实际上都对劳动者承担 ...
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遭侵权应适用民事法律 现在很多地方,一些保姆、月嫂、保洁等家政服务派遣公司,劳动力派遣的主要对象是家庭。工资得不到及时发放、服务中受到伤害或伤害他人,劳动者要求依据《劳动合同法》的规定给予赔偿,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任,发生纠纷的不少。 说法:《 ...
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