诉求，实调公司对此不服，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。 庭审中，实调公司就解除劳动合同的具体事实出示了一份关键性的证据，该证据证明，浦先生在担任实调公司 应尽的义务，公司有足够的理由怀疑其对公司勤勉和忠诚，双方间继续履行劳动合同的基础已不复存在。由于错在被告，因此作为用工单位无需承担经济赔偿责任。 ...
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某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利， ...
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某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利， ...
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讯(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动 公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 ...
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关系，工作至2011年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决 上班，与事实不符合。公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系， ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%，不给员工缴纳社会保险费；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些必将给用人单位造成潜在的用工风险。...
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没有改变，单位也同意其继续工作，但双方未续签书面劳动合同。发生工伤后，李先生与单位解除劳动合同时主张未签订书面合同期间的双倍工资。对方律师认为，续签书面劳动 订立书面劳动合同；第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资等法律规定，但 ...
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定“劳动者 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人 十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重 八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣 ...
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